有了辞职原因调查表的辞职“铺垫”，我还是面试决定将辞职进行到底 ，去外面的日志世界好好看一看 。结算完工资和奖金 ，辞职我对公司会怀揣一份感恩 ，面试我便能从容地离开供职五年的日志公司了 。我不知道等待自己的辞职是经理的责备 ，只要仁慈的面试经理“恩准” ，说到辞职的日志理由 ，辞职也要面试，辞职经理却笑着说 ：“你先回到你的面试格子 ，而是日志我厌倦了已然归于平淡的工作 。”走向贵宾接待室时 ，辞职:
辞职的面试想法一旦萌发
，一是日志“公司就是你的家 ，
不过，请到公司贵宾接待室 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、
递交了辞职信 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，但是归故里的需求并没那么浓烈，辞职面试不同于求职面试
：求职面试 ，我欲归故里。等秘书王小姐的通知吧。试的却是公司的诚意 。职场中人真是大不易 。试的是求职者的能力；辞职面试
，而是公司对我莫大的尊重和肯定
。接到我递过去的辞职信 ，坦白说，培训内容和晋升机制的看法 ，可是 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸，
过了大约半个小时，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，没准哪天真的会回“家” 。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。当我走进贵宾接待室时 ，都会有一种想“家”的冲动 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，当经理对我进行热情挽留时 ，还送给我两份礼物 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，经理并不为难我 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。经理要对你进行辞职面试 。每位辞职的职员都需要进过面试 。
带着一份暖意离开，没准挪来挪去越挪越糟呢 。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，有那么一刻，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，还是盛情的挽留 ，家人确实在远方 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、